EA mandates office return, huminto sa remote hiring

Ipinagbigay -alam ng Electronic Arts (EA) ang mga empleyado nito ng isang makabuluhang paglilipat sa patakaran sa trabaho nito, na lumayo mula sa malayong trabaho sa isang ipinag -uutos na pagbabalik sa opisina. Sa isang email mula sa CEO na si Andrew Wilson, na nakuha ng IGN, binigyang diin niya ang mga pakinabang ng gawaing in-person, na nagsasabi na ito ay nagtuturo ng "isang kinetic energy na nagpapalabas ng pagkamalikhain, pagbabago, at koneksyon," na maaaring humantong sa mga breakthrough at pinahusay na karanasan ng player. Tinukoy pa niya ang bagong modelo ng "Hybrid Work" na nangangailangan ng isang minimum na tatlong araw sa isang linggo sa lokal na tanggapan, na may mga plano upang maipalabas ang "offsite lokal na tungkulin."

Si Laura Miele, pangulo ng EA Entertainment, ay nagbigay ng karagdagang mga detalye sa isang follow-up na email, na nagpapaliwanag ng paglipat sa isang "pandaigdigang pare-pareho, modelo ng trabaho sa buong negosyo." Ang mga pangunahing punto mula sa kanyang komunikasyon ay kasama ang:

• Ang pagbabago ng patakaran ay hindi kaagad; Dapat ipagpatuloy ng mga empleyado ang kanilang kasalukuyang pag -aayos ng trabaho hanggang sa karagdagang paunawa.
• Ang isang minimum na 12-linggong panahon ng paunawa ay unahan ang anumang mga pagbabago, na may mga tiyak na mga takdang oras na nag-iiba ayon sa lokasyon.
• Ang Hybrid work ay mangangailangan ng hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo sa opisina, na nakahanay sa direktiba ni Wilson.
• Ang isang bagong 30 milya/48-km na panuntunan ng radius ay ipatutupad sa paligid ng mga lokasyon ng EA.
• Ang mga empleyado sa loob ng radius na ito ay lumipat sa modelo ng hybrid, habang ang mga nasa labas ay mananatiling malayo maliban kung ang kanilang mga tungkulin ay itinalaga tulad ng sa site o hybrid.
• Ang offsite lokal na modelo ng trabaho ay hindi naitigil sa susunod na 3 hanggang 24 na buwan.
• Ang anumang mga pagbubukod sa bagong modelo ng trabaho o sa hinaharap na remote hires ay kakailanganin ang pag -apruba mula sa isang direktang CEO.

Ang mga hindi nagpapakilalang mapagkukunan sa loob ng EA ay ipinahayag sa IGN na ang anunsyo ay nagdulot ng pagkagalit at pagkalito sa mga empleyado. Ang ilan ay nag -aalala tungkol sa pagiging posible ng mahabang pag -commute, habang ang iba ay nag -aalala tungkol sa mga pangangalaga sa bata at personal na kalusugan na nakinabang mula sa liblib na trabaho. Ang mga malalayong empleyado sa labas ng 30 milya na radius ay nababahala tungkol sa hinaharap ng kanilang mga tungkulin kung hindi nila o hindi lumipat.

Ang industriya ng video game ay nakakita ng isang pag-akyat sa liblib na trabaho sa panahon ng 2020 Covid-19 Pandemic, na maraming mga kumpanya na pinagtibay bilang isang pangmatagalang solusyon. Gayunpaman, ang mga kamakailang mga uso ay nagpapakita ng isang baligtad, kasama ang mga kumpanya tulad ng Rockstar Games, Ubisoft, at Activision Blizzard na nakaharap sa Backlash para sa kanilang mga mandato sa pagbabalik-sa-opisina. Ang pagbabagong ito ay humantong sa pagkabigo at pag -turnover ng empleyado habang ang mga manggagawa ay nahaharap sa problema ng relocation o pagkawala ng trabaho.

Ang pagbabago ng patakaran ng EA ay sumusunod sa mga kamakailan-lamang na paglaho, kabilang ang halos 300 mga empleyado sa buong kumpanya, naunang pagbawas sa Bioware, at ang pagtatapos ng humigit-kumulang na 670 na tungkulin noong nakaraang taon.

Inabot ng IGN ang EA para sa karagdagang puna sa mga pagpapaunlad na ito.