ইএ ম্যান্ডেট অফিস রিটার্ন, দূরবর্তী ভাড়া বন্ধ করে

বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কর্মীদের তার কাজের নীতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করেছে, দূরবর্তী কাজ থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য অফিসে ফিরে যাওয়ার দিকে এগিয়ে চলেছে। আইজিএন দ্বারা প্রাপ্ত সিইও অ্যান্ড্রু উইলসনের একটি ইমেলের মাধ্যমে তিনি ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, এটি উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি, যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়" উত্সাহিত করে, যা ব্রেকথ্রু এবং বর্ধিত খেলোয়াড়ের অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করতে পারে। তিনি নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" মডেলটিকে আরও সংজ্ঞায়িত করেছেন যে স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন প্রয়োজন, "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" আউট করার পরিকল্পনা রয়েছে।

ইএ এন্টারটেইনমেন্ট সভাপতি লরা মাইল একটি "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" তে রূপান্তর ব্যাখ্যা করে একটি ফলো-আপ ইমেলের অতিরিক্ত বিশদ সরবরাহ করেছিলেন। তার যোগাযোগের মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• নীতি পরিবর্তন তাত্ক্ষণিক হবে না; কর্মীদের পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ড যে কোনও পরিবর্তনের আগে থাকবে, নির্দিষ্ট সময়রেখাগুলি অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হবে।
• হাইব্রিড কাজের জন্য অফিসে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন প্রয়োজন হবে, উইলসনের নির্দেশের সাথে একত্রিত হয়ে।
• একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধের নিয়ম EA অবস্থানগুলির চারপাশে প্রয়োগ করা হবে।
• এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা হাইব্রিড মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যদিকে যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী থাকবে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি পরবর্তী 3 থেকে 24 মাসের মধ্যে বন্ধ করা হবে।
• নতুন কাজের মডেল বা ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির কোনও সিইও ডাইরেক্টের কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেনামে উত্সগুলি আইজিএনকে প্রকাশ করেছে যে এই ঘোষণাটি কর্মীদের মধ্যে বিচলিত ও বিভ্রান্তির কারণ হয়েছে। কেউ কেউ দীর্ঘ যাত্রার সম্ভাব্যতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি নিয়ে চিন্তিত যা প্রত্যন্ত কাজ থেকে উপকৃত হয়। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি তারা স্থানান্তর করতে না পারে বা না করে তবে তাদের ভূমিকার ভবিষ্যত সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।

ভিডিও গেম ইন্ডাস্ট্রিতে ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী চলাকালীন দূরবর্তী কাজের তীব্রতা দেখেছিল, যা অনেক সংস্থা দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে গ্রহণ করেছিল। যাইহোক, সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি রকস্টার গেমস, ইউবিসফট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মতো সংস্থাগুলি তাদের রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটের জন্য ব্যাকল্যাশের মুখোমুখি হওয়ার সাথে একটি বিপরীত দেখায়। এই পরিবর্তনটি কর্মীদের হতাশা এবং টার্নওভারের দিকে পরিচালিত করেছে কারণ শ্রমিকরা স্থানান্তর বা চাকরি হ্রাসের দ্বিধায় পড়েছে।

ইএর নীতি পরিবর্তনটি সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলি অনুসরণ করেছে, প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-প্রশস্ত, বায়োওয়ারে পূর্বের কাটা এবং গত বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তি সহ।

এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে আরও মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।