“在两个点博物馆中提高员工XP的快速提示”

在 *两点博物馆 *中，您团队的每个成员，从专家和助理到看门人和保安人员都起着至关重要的作用。随着员工积累经验（XP），他们会释放提高技能并提高工作效率。这是有关如何快速促进 *两个点博物馆 *中XP员工XP的指南。

如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP

当您的员工开始探险时，某些与他们排名相关的事件会极大地影响结果。将高级员工排除在这些旅行中可能意味着错过有价值的展览升级或面临增加的风险。尽管排名不会直接影响日常任务，但它确实会解锁新的资格插槽，从而增强博物馆的运营。

升级员工似乎很慢，但是通过战略计划，您可以最大程度地提高XP，而无需忽略博物馆的日常运营。以下是一些有效的策略：

1。员工任务

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每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们具有资格。通过使他们担任与技能相匹配的角色，他们将慢慢构建XP，同时有效地贡献。例如，具有雄辩特质的专家应带领旅行，促进XP和访客的订婚。同样，应将助手放在其特征闪耀的地区，例如博物馆地板上的客户服务角色，而不是被藏在影响力较小的位置。

2。定期培训员工

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培训对于提高员工效率至关重要，即使它暂时将他们从博物馆的地板上移走。虽然培训本身并没有赢得XP，但它通过使员工获得新的或增强的技能来为未来的体验增长铺平道路。建立培训室并安排定期会议，随着时间的流逝，劳动力可能会导致更有效的劳动力。选择培训资格与其角色一旦恢复工作，以加速XP的积累。

3。探险

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尽管探险队将员工带离了博物馆，但它们是赚取XP和升级的主要机会，尤其是在探索适合您团队技能的高XP领域时。利用“ XP-tition Journal”货物项目将Expedition XP提高15％，可以改变游戏规则。优先考虑此项目，除非另一个对探险队的成功绝对必要。

4。让您的员工开心

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一个快乐的劳动力是一个富有成效的员工。不高兴，疲倦或过度劳累的员工更有可能辞职或经常休息，从而阻碍了博物馆的表现。确保您拥有适当的员工，以避免过度劳累，但不是很多。请记住，培训增加了薪水期望，因此请密切关注您的财务状况，以保持员工满意度。

这些策略将帮助您快速提高XP并升级员工，从而提高博物馆的整体表现。有关 *两点博物馆 *的更多提示和指南 *，请务必探索我们的其他资源。

*现在有两个点博物馆。**