Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard pod jego nowym właścicielem, Microsoft, przypadkowo wywołała wysiłek związkowy. Firma ogłosiła przerwanie wysoce cenionego świadczenia pracowniczego, co doprowadziło do wzrostu działalności związkowej wśród pracowników.

Zeszłej jesieni, ponad stu pracowników w King, producent gier mobilnych i część Activision Blizzard, utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Od tego czasu grupa została uznana i angażuje się z zarządzaniem firmą w celu zabezpieczenia zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA). Niniejsza Umowa ma na celu zwiększenie ich środowiska pracy, zasad i świadczeń.

W Szwecji związki działają inaczej niż u amerykańskich pracowników mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, przyczyniając się do wskaźnika związków około 70%. Związki te negocjują warunki w całym sektorze, takie jak pensje i zwolnienie chorobowe. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala pracownikom w określonej firmie na negocjowanie dodatkowych świadczeń specyficznych dla pracy. Podejście to zostało przyjęte przez inne szwedzkie firmy gier, takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King w Sztokholmie i członek zarządu Unionen Chapter, wyjaśnił, że dyskusje związkowe były minimalne przed 2024 r. Kanał Slack poświęcony sprawom związkowym miał tylko około dziewięciu lub dziesięciu członków. Jednak na początku stycznia e-mail od kierownictwa ogłosił koniec cenionej korzyści: bezpłatna, prywatna usługa lekarza dla pracowników i ich rodzin, zainicjowana w szczycie pandemii Covid-19. Doktor, podobno wybrany przez byłego dyrektora generalnego Bobby'ego Koticka, była bardzo ceniona za jej reakcję i empatię, stając się kluczowym systemem wsparcia dla personelu.

Nagłe usunięcie tej korzyści, ogłoszone zaledwie tydzień przed jej zakończeniem, pozostawiło pracowników starających się o alternatywne opcje opieki zdrowotnej. Chociaż zaoferował prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako zamiennik, Falck zauważył, że nie porównał się z osobistym dotykiem i wsparciem zapewnianym przez ich poprzedniego lekarza.

Nagła zmiana wywołała powszechną dyskusję wśród pracowników, co doprowadziło do wzrostu interesu związkowego. Wcześniej cichy kanał Slack Slack odnotował znaczny wzrost liczby członków, osiągając 217, zanim Falck rozmawiał z IGN. Ponowne zainteresowanie doprowadziło do utworzenia klubu Union i wyboru zarządu Unii w King Sztokholm w październiku 2024 r.

Od czasu ustanowienia związek zaangażował się w HR Activision Blizzard w celu ustanowienia protokołów komunikacyjnych. Podczas gdy Microsoft zobowiązał się do neutralnego stanowiska w sprawie związków, King Union koncentruje się na zabezpieczeniu CBA w celu ochrony innych korzyści przed usunięciem bez wkładu pracowników. Kluczowe kwestie obejmują przejrzystość wynagrodzeń, udostępnianie informacji i ochronę przed zwolnieniami.

Falck podkreślił znaczenie związków w dawaniu pracownikom głosu w decyzjach dotyczących pracy, sentyment powtórzony przez Timo Rybaka, organizatora Unionen Stockholm. Podkreślił, że związki upoważnia pracowników do zrozumienia i ochrony ich praw, szczególnie w branżach takich jak rozwój gier z znaczną liczbą pracowników imigrantów.

Wysiłki związkowe w King, początkowo odpowiedź na niepopularną zmianę, ma na celu ochronę wyjątkowej kultury i korzyści, jakie cenią pracownicy. Jak stwierdził Falck: „To tylko zupełnie inny świat i inna firma, do której się przyzwyczaimy. Chcemy więc chronić to, co jest królem, jaka jest kultura, jakie są korzyści”.