Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement important au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard sous son nouveau propriétaire, Microsoft, a déclenché un effort syndical par inadvertance. La société a annoncé l'arrêt d'une prestation très appréciée des employés, conduisant à une augmentation de l'activité syndicale parmi le personnel.

L'automne dernier, plus d'une centaine d'employés de King, un fabricant de jeux mobiles et une partie d'Activision Blizzard, ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe a depuis été reconnu et s'engage avec la direction de l'entreprise pour obtenir une convention collective (CBA). Cet accord vise à améliorer leur environnement de travail, leurs politiques et leurs avantages sociaux.

En Suède, les syndicats fonctionnent différemment que aux États-Unis, les travailleurs peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, contribuant à un taux de syndicalisation d'environ 70%. Ces syndicats négocient des conditions à l'échelle du secteur comme les salaires et les congés de maladie. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet aux employés d'une entreprise spécifique de négocier des avantages supplémentaires spécifiques au lieu de travail. Cette approche a été adoptée par d'autres sociétés de jeux suédoises telles que Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Unionen, a expliqué que les discussions syndicales étaient minimes avant 2024. Un canal Slack dédié aux questions syndicales n'avait qu'environ neuf ou dix membres. Cependant, début janvier, un e-mail de la direction a annoncé la fin d'un avantage chéri: un service de médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, initié au plus fort de la pandémie Covid-19. Ce médecin, qui aurait été sélectionné par l'ancien PDG Bobby Kotick, était très apprécié pour sa réactivité et son empathie, devenant un système de soutien crucial pour le personnel.

Le retrait soudain de cet avantage, annoncé une semaine seulement avant sa fin, les employés ont laissé les employés se précipiter pour des options de soins de santé alternatives. Bien qu'offiré une assurance maladie privée en remplacement, Falck a noté qu'elle ne se compare pas à la touche personnelle et au soutien fourni par leur précédent médecin.

Le changement brutal a suscité de nombreuses discussions entre les employés, ce qui a entraîné une augmentation de l'intérêt syndical. Le canal Union Slack auparavant auparavant a vu une augmentation significative des membres, atteignant 217 au moment où Falck a parlé à IGN. Ce renouvellement des intérêts a conduit à la formation d'un club syndical et à l'élection d'un conseil syndical à King Stockholm en octobre 2024.

Depuis sa création, le syndicat s'est engagé avec les RH d'Activision Blizzard pour établir des protocoles de communication. Alors que Microsoft s'est engagé dans une position neutre sur les syndicats, le King Union se concentre sur la sécurisation d'une CBA pour protéger les autres avantages de la suppression sans contribution des employés. Les problèmes clés comprennent la transparence des salaires, le partage d'informations et la protection contre les licenciements.

Falck a souligné l'importance des syndicats pour donner aux employés une voix dans les décisions de travail, un sentiment résolu par Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm. Il a souligné que la syndicalisation permet aux employés de comprendre et de protéger leurs droits, en particulier dans des secteurs comme le développement de jeux avec un nombre important de travailleurs immigrés.

L'effort syndical de King, initialement une réponse à un changement impopulaire, vise à protéger la culture et les avantages sociaux uniques que les employés apprécient. Comme l'a déclaré Falck, "c'est juste un monde complètement différent et une entreprise différente à laquelle nous nous habituons. Nous voulons donc protéger ce qui est le roi, quelle est la culture, quels sont les avantages."