私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、Activision Blizzardの新しい所有者であるMicrosoftの下でのストックホルムのオフィスでの大きな変化が、誤って組合の努力を引き起こしました。同社は、高く評価された従業員の福利厚生の中止を発表し、スタッフ間の組合活動の急増につながりました。

昨年の秋、モバイルゲームメーカーであり、Activision Blizzardの一部であるKingの100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立しました。このグループはその後認められており、団体管理協定（CBA）を確保するために会社の経営陣に関与しています。この契約は、職場環境、ポリシー、および利益を強化することを目的としています。

スウェーデンでは、組合は米国の労働者がいつでも労働組合に参加できるのとは異なる方法で運営されており、約70％の組合化率に貢献しています。これらの組合は、給与や病気休暇などのセクター全体の条件を交渉します。ただし、ユニオンクラブを設立してCBAを確保することで、特定の企業の従業員が追加の職場固有の利点を交渉することができます。このアプローチは、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの他のスウェーデンのゲーム会社によって採用されています。

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、ユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、連合の議論は2024年以前には最小限であると説明しました。しかし、1月上旬に、経営陣からの電子メールが大切な利益の終わりを発表しました。従業員とその家族向けの無料の私的医師サービスは、Covid-19パンデミックの最中に開始されました。伝えられるところによると、元CEOのボビー・コティックによって選ばれたこの医師は、彼女の応答性と共感に対して非常に高く評価されており、スタッフにとって重要なサポートシステムになりました。

この給付の突然の除去は、それが終了する1週間前に発表され、従業員が代替のヘルスケアオプションのためにスクランブルしたままにしました。 FALCKは、民間の健康保険を代替として提供しましたが、以前の医師が提供した個人的なタッチとサポートと比較していないと指摘しました。

突然の変化は、従業員の間で広範な議論を引き起こし、組合の関心を急増させました。以前は静かなユニオンスラックチャネルでは、メンバーが大幅に増加し、FalckがIGNに話をする頃には217に達しました。この新たな関心は、2024年10月に組合クラブの設立とストックホルム王での組合委員会の選出につながりました。

その設立以来、組合はActivision BlizzardのHRと関わり、コミュニケーションプロトコルを確立してきました。 Microsoftは組合に対する中立的な姿勢に取り組んでいますが、King Unionは、従業員の入力なしに他の利益を排除することから他の利益を保護するためにCBAを確保することに焦点を当てています。重要な問題には、給与の透明性、情報共有、レイオフに対する保護が含まれます。

Falckは、ユニオンストックホルムの主催者であるTimo Rybakが繰り返した感情である、従業員に職場の決定において声を与えることにおける組合の重要性を強調しました。彼は、ユニオン化により、従業員は、特にかなりの数の移民労働者とのゲーム開発などの業界で、彼らの権利を理解し、保護することができると強調しました。

キングでの組合の努力は、最初は人気のない変化に対する対応であり、従業員が大切にする独自の文化と利益を保護することを目指しています。 FALCKが述べたように、「それはまったく異なる世界であり、私たちが慣れてきた別の会社です。だから私たちは王であるもの、文化とは何か、利点は何であるかを保護したい」