私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

2024年初，在其新所有者Microsoft的領導下，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，無意中引發了工會的努力。該公司宣布停止對高度重視員工的利益，從而導致員工工會活動激增。

去年秋天，在手機遊戲製造商和Activision暴風雪的一部分King的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會的聯合俱樂部組成了一個聯盟俱樂部。此後，該小組已得到認可，並正在與公司管理層互動，以確保集體談判協議（CBA）。該協議旨在增強其工作環境，政策和利益。

在瑞典，工會的運作方式與美國工人的行動不同，可以隨時加入工會，導致工會化率約為70％。這些工會談判範圍內的薪水和病假等行業條件。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA允許特定公司的員工協商其他特定於工作場所的福利。這種方法已被其他瑞典遊戲公司（例如Paradox Interactive和Avalanche Studios）採用。

斯德哥爾摩國王的工程經理凱薩·西瑪·法爾克（Kajsa Sima Falck），也是聯合會分會的董事會成員，他解釋說，工會討論在2024年之前很少。專門用於工會事務的寬鬆渠道只有大約9個或十名成員。但是，在1月初，管理層發出的電子郵件宣布了珍貴的福利結束：在Covid-19-19大流行期間發起的免費，為員工及其家人提供的免費，私人醫生服務。據報導，這位由前首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選拔的醫生因其反應能力和同理心高度重視，成為工作人員的關鍵支持系統。

突然撤離了這一收益，在結束前一周宣布，員工爭先恐後地尋求替代醫療保健選擇。儘管提供了私人健康保險作為替代者，但Falck指出，它沒有與他們以前的醫生提供的個人風格和支持相提並論。

突然的變化引發了員工之間的廣泛討論，導致工會利益激增。以前安靜的聯盟寬鬆頻道的會員大幅增加，到Falck對IGN交談時，成員達到了217。這種新的興趣導致了一個聯盟俱樂部成立，並於2024年10月在斯德哥爾摩國王的聯合委員會選舉。

自成立以來，該工會一直與Activision Blizzard的人力資源建立通信協議。儘管微軟已承諾對工會採取中立立場，但國王工會致力於保護CBA，以保護其他福利免於未經僱員投入而被刪除。關鍵問題包括工資透明度，信息共享和防止裁員的保護。

法爾克強調了工會在使員工在工作場所決策中發表聲音的重要性，這是由聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）回應的。他強調，工會使員工能夠理解和保護自己的權利，尤其是在具有大量移民工人的遊戲發展等行業中。

國王的工會努力最初是對不受歡迎的變化的回應，旨在維護員工重視的獨特文化和利益。正如Falck所說：“這只是一個完全不同的世界，也是我們已經習慣的另一家公司。因此，我們希望保護國王是什麼，文化是什麼，有什麼好處。”